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2018年新增煤炭产能2.3亿吨！惊呆了！快看！

近日，中债资信对新建、改扩建、技术改造和资源整合四类矿井的建设审批流程进行了详细梳理，在此基础上对2017~2018年可贡献产量的产能新增情况进行分析和预测。分享给大家，以供参考。

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中国八个煤炭大省（区），前三名为我国贡献了大部分的煤炭！煤炭是世界上储量最多、分布最广的常规能源，也是重要的战略资源，它广泛应用于钢铁、电力、化工等工业生产及居民生活领域。中国目前是全球最大的煤炭消费、生产和进口国。2016年，中国的煤炭产量为336398.5万吨。那么你知道这些煤炭主要是来自哪些地区的吗？到底是哪些地区为中国的煤炭产量做了最多贡献？河南省，其2016年的煤炭产量为11905.3万吨，全国排名第八。安徽省，其2016年的煤炭产量为12235.6万吨，全国排名第七。山东省，其2016年的煤炭产量为12813.5万吨，全国排名第六。新疆维吾尔自治区，其2016年的煤炭产量为15834万吨，全国排名第五。贵州省，其2016年的煤炭产量为16662.2万吨，全国排名第四。陕西省，其2016年的煤炭产量为51151.4万吨，全国排名第三。山西省，其2016年的煤炭产量为81641.5万吨，全国排名第二。内蒙古自治区，其2016年的煤炭产量为83827.9万吨，全国排名第一。

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煤炭行业投资研究报告：我国煤炭去产能任务或将提前完成

2017-11-27 09:34:24 来源：川财证券　　周报观点：供暖季煤炭刚性需求利好动力煤企　　本周，煤炭板块上涨 1.74%，沪深 300 下跌 0.40%。煤炭板块在供暖季煤炭需求上涨催化下表现坚挺。本周动力煤需求显着增多，六大电厂日耗煤升至65.40 万吨，周环比上涨 5.24%。本周六大电厂库存均值为 19.4 天，周环比下降 9.35%，库存明显减少，仍旧看好采暖季动力煤需求。两焦方面，看点或在冬储补库，我们将持续跟踪。本周 2018 年度煤炭交易大会召开，多家煤炭供需企业签订中长期合同，在相关部门协调下 2018 年长协基准价将维持或低于 2017 年水平。依然推荐关注煤炭板块，主要逻辑如下：1）目前白马股预期、涨幅过高，回调趋势较为明显。煤企前三季度业绩亮眼，供暖季煤炭刚性需求将支撑煤企四季度盈利，业绩为王逻辑下，煤炭板块或有机会；2）推荐关注受益于采暖季供暖及煤炭行业整合的动力煤龙头企业，以及受益于国企改革催化的山西国改股，相关标的如中国神华（601088）。　　行业、公司要闻：2018 年度全国煤炭交易大会召开　　1） 2018 年度全国煤炭交易大会于 21 日召开，多家煤炭供需企业签订中长期合同，首日合同签订量达到 1.3 亿吨；2）环渤海动力煤价格指数报收于 576 元/吨，环比下降 1 元/吨，指数连续七期下降，累计跌幅 10 元/吨；3）国家改委副主任连维良 11 月 21 日表示，今年年底，全国煤矿数量将从 2015 年的 1.08万处进一步减少到 7000 处左右，我国煤炭去产能任务有望在 2018 年基本完成，或有可能提前完成；4）山西省国土资源厅印发了《关于煤炭矿业权人在本矿区范围内申请煤层气矿业权有关事项的通知》，鼓励煤炭企业在本矿区范围内非重叠区增设煤层气矿业权，综合利用煤层气煤炭资源，实施“采气采煤一体化”。　　价格：环渤海动力煤价格继续下降　　环渤海动力煤 5500K 报 576 元/吨，周环比下降 0.17%；山西优混 5500K 报 580元/吨，与上周持平。柳林 4 号焦精煤报 830 元/吨，周环比下降 3.49%；唐山二级冶金焦报 1600 元/吨，与上周持平。秦皇岛至广州运费报 84.5 元/吨，周环比上涨 13.4%；秦皇岛至上海运费报 56.5 元/吨，周环比上涨 13%。　　产销存：六大发电集团日耗煤周环比上涨 6.24% 　　截至本周末，秦皇岛港动力煤库存报 686 万吨，周环比下降 1.72%。六大发电集团动力煤库存合计 1245.58 万吨，周环比下降 1.85%，同比上涨 0.39%；六大发电集团日耗煤报 65.41 万吨，周环比上涨 6.24%，同比上涨 7.23%。

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淄博火车站南广场改造要有大动作……

说起火车站附近，你最先想到是什么？拥挤的街道还是老旧的住宅？

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央企负责人业绩考核：利润总额与工资总额挂钩

　　据国资委官方网站消息，《中央企业负责人经营业绩考核办法》今日发布，办法规定利润总额目标值与工资总额预算挂钩，分为三档，第一档工资总额预算高于上年水平。超额完成目标的，按照工资总额预算管理制度可以实施特别奖励;第二档工资总额预算原则上不低于上年水平(目标值低于上年完成值较多的除外);第三档工资总额预算比上年应有所下降。　　央企负责人业绩考核：利润总额与工资总额挂钩　　全文如下：　　国务院国有资产监督管理委员会令第33号　　《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，现予公布。本办法自公布之日起施行。　　国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆 2016年12月8日　　中央企业负责人经营业绩考核办法　　第一章总则　　第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。　　第二条本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的国家出资企业(以下简称企业)中由中央和国资委管理的人员。　　第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：　　(一)坚持依法依规。严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。　　(二)坚持市场化改革方向。根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。　　(三)坚持与激励约束紧密结合。建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。　　(四)坚持短期目标与长远发展相统一。强化国际对标和行业对标，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。　　第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。　　第二章考核导向　　第五条突出发展质量，引导企业牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应和引领经济发展新常态，不断改善经营管理，实现高质量、可持续的发展。　　第六条注重资本运营效率，引导企业以提高经济效益为中心，优化资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全,提高价值创造能力。　　第七条准确界定企业功能，引导企业在服务国家战略目标、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务中发挥重要作用，增强国有经济活力、放大国有资本功能。　　第八条坚持创新发展，引导企业深入实施创新驱动发展战略，强化自主创新，加强协同创新，大力推动大众创业万众创新，加快科技成果转化，提升核心竞争力。　　第九条重视国际化经营，引导企业积极稳妥参与“一带一路”重大项目建设，加强国际产能和装备制造合作，推动产品、技术、标准、服务走出去，规范、有序参与国际市场竞争，培育具有世界一流水平的跨国公司。　　第十条健全问责机制，引导企业科学决策，依法合规经营，防范经营风险，防止国有资产流失。　　第三章分类考核　　第十一条根据国有资本的战略定位和发展目标，结合企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核指标及权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。　　第十二条对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为导向，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力，引导企业提高资本运营效率，提升价值创造力。鼓励企业积极承担社会责任。　　第十三条对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类企业，以支持企业可持续发展和服务国家战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。适度调整经济效益指标和国有资本保值增值率指标考核权重，合理确定经济增加值指标的资本成本率。承担国家安全、行业共性技术或国家重大专项任务完成情况较差的企业，无特殊客观原因的，在业绩考核中予以扣分或降级处理。　　第十四条对公益类企业，以支持企业更好地保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为导向，坚持经济效益和社会效益相结合，把社会效益放在首位，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。根据不同企业特点，有区别地将经济增加值和国有资本保值增值率指标纳入年度和任期考核，适当降低考核权重和回报要求。对社会效益指标引入第三方评价，评价结果较差的企业，根据具体情况，在业绩考核中予以扣分或降级处理。　　第十五条根据企业经营性质、发展阶段、管理短板和产业功能，设置有针对性的差异化考核指标。　　第十六条建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度。将企业承担的保障国家安全、提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、实施“走出去”重大战略项目等特殊事项列入管理清单，对当期经营业绩产生重大影响的特殊事项，在考核时予以适当处理。　　第四章目标管理　　第十七条国资委按照企业发展与国民经济发展速度相适应、与在国家经济建设中骨干地位作用相匹配、与做强做优做大要求相符合的原则，主导确定企业经营业绩总体目标(以下简称总体目标)。　　第十八条企业考核目标值应与总体目标相衔接，根据不同功能企业情况，以基准值为基础予以核定。　　第十九条年度考核基准值根据企业考核指标上年完成值、前三年完成值的平均值和外部因素、行业对标情况综合确定。　　第二十条年度利润总额、经济增加值(也称经济利润，下同)指标目标值设置为三档。　　第一档：目标值达到历史最好水平，或者明显好于上年完成值且增幅高于企业总体目标。　　第二档：目标值不低于基准值。　　第三档：目标值低于基准值。　　经行业对标，目标值处于国际优秀水平或国内领先水平的，不进入第三档目标。　　第二十一条国资委将企业年度利润总额、经济增加值指标目标值与考核计分、结果评级紧密结合。　　第一档目标值，完成后指标得满分，同时根据目标值先进程度给予加分奖励。　　第二档目标值，完成后正常计分。　　第三档目标值，完成后加分受限，考核结果不得进入A级。　　第二十二条利润总额目标值与工资总额预算挂钩。　　第一档目标值，工资总额预算高于上年水平。超额完成目标的，按照工资总额预算管理制度可以实施特别奖励。　　第二档目标值，工资总额预算原则上不低于上年水平(目标值低于上年完成值较多的除外)。　　第三档目标值，工资总额预算比上年应有所下降。　　第二十三条任期考核基准值根据上一任期完成值和上一任期第三年完成值综合确定。各项考核目标值经对标处于行业优秀水平的完成后得满分;考核目标值低于基准值的加分受限。　　第五章考核实施　　第二十四条企业负责人经营业绩考核工作在国资委领导下，由国资委业绩考核领导小组组织实施。　　第二十五条年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期。　　第二十六条经营业绩责任书内容：　　(一)双方的单位名称、职务和姓名; 　　(二)考核内容及指标; 　　(三)考核与奖惩; 　　(四)责任书的变更、解除和终止; 　　(五)其他需要约定的事项。　　第二十七条经营业绩责任书签订程序：　　(一)考核期初，企业按照国资委经营业绩考核要求，将考核期内考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。　　(二)国资委对考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。　　(三)由国资委主任或者其授权代表同企业主要负责人签订经营业绩责任书。　　第二十八条考核期中，国资委对经营业绩责任书执行情况实施动态监控，对考核目标完成进度不理想的企业提出预警。　　第二十九条建立重大事项报告制度。企业发生较大及以上生产安全事故、重大及以上突发环境事件、重大及以上质量事故、重大资产损失、重大法律纠纷案件、重大投融资和资产重组等，对经营业绩产生重大影响的，应及时向国资委报告，同时抄报派驻本企业监事会。　　第三十条经营业绩完成情况按照下列程序进行考核：　　(一)考核期末，企业依据经审计的财务决算数据，形成经营业绩总结分析报告报送国资委，同时抄送派驻本企业监事会。　　(二)国资委依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据，结合总结分析报告并听取监事会意见，对企业负责人考核目标的完成情况进行考核，形成考核与奖惩意见。　　(三)国资委将考核与奖惩意见反馈给企业负责人所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的，可及时向国资委反映。国资委将最终确认的考核结果在一定范围内公开。　　第三十一条落实董事会对经理层的经营业绩考核职权。　　(一)由董事会考核经理层的企业，国资委与董事会授权代表签订年度和任期经营业绩责任书，董事会依据国资委考核要求并结合本企业实际对经理层实施经营业绩考核。　　(二)国资委根据签订的经营业绩责任书和董事会企业考核目标完成情况，确定企业主要负责人年度和任期经营业绩考核得分和等级。　　(三)董事会根据国资委确定的经营业绩考核结果，结合经理层个人履职绩效，确定经理层考核结果和薪酬分配方案。　　第三十二条董事会应制订、完善企业内部的经营业绩考核办法，报国资委备案。　　第六章奖惩　　第三十三条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别。　　第三十四条国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。　　第三十五条企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入。　　第三十六条对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式。　　第三十七条企业负责人的绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。　　第三十八条绩效年薪按照一定比例实施按月预发放。国资委依据年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整，有关办法另行制定。　　第三十九条任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。　　第四十条企业负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。　　第四十一条企业主要负责人的分配系数为1，其余被考核人的分配系数由企业根据各负责人的经营业绩考核结果，在0.6-0.9之间确定，适度拉开差距。分配方案报国资委审核备案后执行，同时抄送派驻本企业的监事会。　　第四十二条对取得重大科技创新成果、承担重大专项任务和社会参与作出突出贡献的，在年度经营业绩考核中给予加分奖励。　　第四十三条对经营业绩优秀及在科技创新、品牌建设、国际化经营、节能减排方面取得突出成绩的，经国资委评定后对企业予以任期激励。　　第四十四条连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级的企业，且无重大客观原因的，对企业负责人予以调整。　　第四十五条企业发生下列情形之一的，国资委根据具体情节给予降级或者扣分处理，并相应扣发或追索扣回企业法定代表人及相关负责人